Wir haben einen klaren Anspruch, die führende europäische Beschaffungsplattform für technischen Betriebsbedarf zu sein. Eine Plattform für Profis. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, bedarf es auf beiden Seiten echter Experten. Aus diesem Grund investieren wir bei Conrad viel in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Denn nur mit einer starken Mannschaft können wir den besten Service und die höchste Technikexpertise anbieten. 

Das Besondere an unseren digitalen Lernplattformen ist, darauf bin ich besonders stolz, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Teilnahme eingeladen sind. International haben alle Kolleginnen und Kollegen – ob Filiale, Logistik oder Headquarter – die Möglichkeit teilzunehmen, und zwar, wann und wo man möchte. Das „Digital Learning“ ist von allen Endgeräten zu erreichen. In unserer Conrad Onlineakademie vermitteln wir Themen zu Arbeitssicherheit, zu unserer Positionierung sowie vor allem über technische Neuheiten und Entwicklungen. Aktuelle Themen wie unser Hygienekonzept in Covid-19-Zeiten kommunizieren wir ebenfalls unternehmensweit über diese Plattform. 

Die digitale Lernplattform „Training@Conrad“ vermittelt Inhalte zur spezifischen Weiterbildung von Führungskräften. Unsere Gruppen- und Teamleiter werden zu Themen wie agiles Arbeiten und Zeitmanagement geschult – aber auch die Vermittlung von unternehmensspezifischen Wissen, wie etwa zum B2B-Mindset stehen auf dem Programm. Ein digitaler Wegweiser, der den Nutzer durch das Programm führt, schafft eine hohe Flexibilität, sein Know-How, wann und wo man möchte, auszubauen.

In der Talent Academy fördern wir mit unseren Programmen „Open Stage“ und „Global Talent Program“ das selbständige und verantwortliche Handeln in unserer Belegschaft. Das offene Programm „Open Stage“ ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter der Conrad Gruppe zugänglich und die Inhalte beziehen sich hauptsächlich auf digitale Zukunftsthemen. Hingegen richtet sich unser „Global Talent Program“ an unsere zukünftigen Führungskräfte und Experten, die Conrad aktiv einen Schritt weiter bringen wollen. Die Teilnehmenden müssen sich in einem Bewerbungsverfahren durchsetzen, um an dem internationalen Programm mit externer Expertenbegleitung teilzunehmen. In dem zehnmonatigen Programm bauen sie ein digitales Mindset auf, qualifizieren sich für strategische Projekte und vernetzen sich innerhalb der Conrad Gruppe. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms sind die Teilnehmenden in der Lage, Schlüsselpositionen in der Conrad Gruppe zu übernehmen.

Durch unser breites Fort- und Weiterbildungsangebot motivieren wir nicht nur unsere Mitarbeiter vom Auszubildenden bis hin zur Führungskraft, sondern schaffen auch unseren Kundinnen und Kunden einen spürbaren Mehrwert. Wir investieren in das Knowhow unserer Mitarbeiter, um unseren Kunden den besten Service und die höchste Technikexpertise zu bieten. Bei uns zählt der Faktor Mensch.

“We invest in developing the skills of our employees, to provide our customers with top services and the highest level of technical expertise.”

The claim we make is to be Europe’s leading sourcing platform for technical business needs. A platform aimed at professionals. Achieving this requires expert knowledge on both sides.  This is why we at Conrad invest heavily in professional development and training of our employees. Because you need a strong team to provide top services and high-level technical expertise.

Something I am really proud of, and that makes our digital leaning platforms stand out, is that everyone at Conrad can join in. Regardless of country or workplace – retail outlet, logistics and distribution, head office – everyone is welcome to take part whenever and wherever they want. Digital Learning is accessible via any mobile device. Conrad’s Online Academy covers subjects such as occupational health and safety, market positioning, and, above all, the latest technical innovations and developments. Topical subjects including our Covid-19 hygiene procedures are also communicated company-wide using this platform.

Training@Conrad is a digital learning platform specifically aimed at helping management develop their skills. Our team and group leaders are able to familiarise themselves with topics such as Agile Working and Time Management. Moreover, the syllabus addresses company-specific knowledge, such as the B2B mindset. A digital guide helps users navigate the platform, providing a high degree of flexibly, thus allowing people to gain additional skills wherever and whenever it suits them best.

Our Talent Academy offers two courses called Open Stage and Global Talent Program. Both aim to further skills related to acting independently and responsibly among our workforce. Each and everyone working at Conrad Group can sign up for Open Stage, with the subjects mainly covering topics revolving around future digitalisation. On the other hand, our Global Talent Program caters for the next generation of managers and experts, namely people keen on taking our company to the next level. Candidates who apply need to pass a strict selection process to be able to participate in this international program run by external experts. In the course of the 10-month program, participants will develop a digital mind set, obtain the qualifications required to deliver strategic projects, and build a network of contacts within the Conrad Group. After successfully completing the course, participants are ready to accept key positions across our holdings.

Our comprehensive professional development and training opportunities for everyone at our company including apprentices and managers not only keeps motivation levels up but also results in tangible added value for our customers. We invest in developing the skills of our employees, to provide our customers with top services and the highest level of technical expertise. For us, the human factor comes first.