Fast die Hälfte der Fachkräftestellen blieb im ersten Halbjahr 2022 unbesetzt, wie eine  aktuelle Studie der Bundesagentur für Arbeit zeigt. Eine Quote, die sich in den letzten zehn Jahren beinahe verdoppelt hat. Und der Trend scheint ungebrochen. Zum Halten und Gewinnen erstklassiger Talente und Expert*innen müssen Unternehmen deshalb einiges leisten. Gut so! Denn für Conrad steht fest: Nachhaltiger Erfolg wurzelt im Engagement und in der Zufriedenheit starker Mitarbeitender. Eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die Einsatz ermöglicht und Zugehörigkeit schafft, liegt in unserer DNA als Familienunternehmen. Dass das renommierte Institut Great Place to Work dies anerkennt und uns als „Attraktiver Arbeitgeber“ zertifiziert, macht uns daher besonders stolz. Denn es steht für internationale Kompetenz bei der Bewertung von Arbeitsplatzkultur, Mitarbeitererfahrungen und Führungsverhalten.

Auf unserem Weg zur führenden europäischen Beschaffungsplattform für technischen Bedarf ist unsere Unternehmenskultur zentraler Teil des Erfolgs. Ein Umfeld, das auf Vertrauen basiert und zugleich leistungsstark ist, schafft schließlich nicht nur Motivation und Bindung. Es fördert Zuverlässigkeit sowie transparente Kommunikation und ist damit entscheidend zur erfolgreichen Bewältigung komplexer Beschaffungs-Herausforderungen. Dass wir uns in diesem Bereich stetig weiterentwickeln, bedeutet: Wir bauen unsere Attraktivität als Arbeitgeber aus. Wir optimieren unsere Personalstrategien fortlaufend und schaffen einen Rahmen, der Innovation, Vielfalt und Chancengleichheit fördert – auch als Teil unseres tieferen ESG-Engagements.

Wir bieten familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und sind nicht nur Ausbildungsbetrieb, sondern investieren konstant in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Chancengleichheit, gegenseitiger Respekt und Vielfalt werden täglich gelebt. Im vergangenen Jahr hat Conrad neben zahlreichen Mitarbeiter-Benefits, Führungskräftetrainings und Teamworkshops verstärkt das Thema Anerkennung in den Mittelpunkt gestellt. Dass wir im Rahmen der länderübergreifenden Great Place to Work-Umfrage gerade in den Bereichen Gerechtigkeit, Vertrautheit, Freundlichkeit, Teamgeist und persönlicher Beitrag derart positive Werte erzielen, ist eine tolle Bestätigung.

Wir sind stolz, dass sich unsere Mitarbeitenden zugehörig und als relevanter Teil der Conrad-Familie fühlen und wir unserem Selbstverständnis als Familienunternehmen gerecht werden. Nun gilt es, die gewonnenen Erkenntnisse der Befragung zur weiteren Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber zu nutzen – auch mit Blick auf das bestehende Team. Ein großer Ansporn, denn: Eine gute Unternehmenskultur ist das Herzstück eines Unternehmens. Sie ermöglicht innovative Lösungen, persönliches Wachstum und gemeinsamen Erfolg. Sie lässt sich auf die Potenziale der Mitarbeitenden ein, fördert sie, und fordert uns alle gemeinsam immer wieder heraus.

Ihr 

Ralf Bühler

According to a recent study carried out by Germany’s Federal Employment Agency, about half of the job vacancies for skilled labour didn’t get filled in Q1 and Q2 2022. A number almost twice as high as ten years ago. And it looks like it still keeps rising. Means, these days, companies need to offer a lot to attract and retain talent and highly skilled staff members. And that’s how it should be. Because we at Conrad know that sustainable success is rooted in the commitment and happiness of well-trained employees. As a family business, promoting a workplace culture that enables workers and creates a sense of community is in our DNA. The fact that the renowned Great Place to Work Institute thinks so, too, and, as a result, we now hold a certificate as an employer worth working for is something we are really proud of. Because the Great Place to Work Institute is a globally recognised organisation when it comes to assessing workplace culture, employee experience and management style.   

The workplace culture here at our company is an integral part of success on our journey to become Europe’s leading sourcing platform for technical supplies. Because an effective work environment based on trust doesn’t just keep everyone motivated and engaged. It also promotes reliability and communication transparency which are vital for managing complex sourcing scenarios. As we are constantly evolving in this regard, we also become more attractive as an employer. We continually improve our recruiting strategies and create a framework that boosts innovation, diversity and equality – which is also a part of our extensive ESG engagement.     

Besides offering family-friendly working arrangements and vocational training, we invest in continuous employee development. Equality, respect and diversity are engrained in the way we operate. Last year, and in addition to numerous employee benefits, management training and team workshops, our company has put employee recognition centre-stage. And the fact that it was fairness, trust, friendliness, teamwork and individual commitment that earned us such a high score in the global Great Place to Work survey shows that we are doing things right.  

As a family business, we are proud that our employees feel they are an important part of the Conrad family. What we need to do now is using the insights gained from the survey to further increase our attractiveness as an employer – and that also for everyone already working here. This is an important aspect since an excellent workplace culture is the central core of a company.  It drives innovative solutions, personal development and collective success. Moreover, it recognises and nurtures employee talent and keeps challenging us over and over again.

Yours sincerely

Ralf Bühler